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信件內容

姓名: 李**
來信時間: 2019-03-28
是否公開: 公開
信件主題: 2019年工勤考試問題
信件內容: 2019年工勤考試,咨詢省人社廳和市人社局,都沒有附加條件,所有滿足條件的都可以報考,為啥區人社局以沒有崗位為由,不讓報考?在執行省廳的文件上,市人社局落實沒有偏差,區人社局就多加附加條件,正常的報考執行走樣。以下是市人社局回復:你好!2019年全省機關事業單位工勤技能技術等級崗位考核于3月20日至4月12日網上報名,市人社局嚴格按省廳文件內規定的報名條件審核報考資格,除此之外,沒有任何其他附加報考要求,你所反映的問題,需要咨詢渭城區人社局予以解答。
回復內容
受理時間: 2019-04-01
辦理時間: 2019-04-01
辦理部門: 區人社局
辦理狀態: 已辦結
辦理情況:

您好,對于您的來信,區人社局非常重視,立即讓相關科室聯系情況反映人,未能聯系上本人(聯系電話:18120060312屬江蘇蘇州陳姓男士,18123154866是空號)。現就有關情況說明如下:

一、關于事業單位崗位設置管理相關政策

根據《陜西省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》(陜辦發【2007】18號)、《咸陽市事業單位崗位設置管理實施細則(試行)》(咸辦字【2007】85號)等文件精神,2007年9月,我區事業單位崗位設置管理工作全面推行,按具體控制標準執行:以專業技術提供社會公益服務的事業單位,專業技術崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%;承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的50%;承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位,應保證工勤技能崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的50%;主體崗位之外的其它兩類崗位,應保持相對合理的結構比例。文件還規定了專業技術崗位、工勤崗位各層級的設定比例。在工勤崗位設置時,每個事業單位技師崗位和高級技師崗位總量不超過工勤崗位總量的5%,高級工不超過工勤崗位總量的20%,中級工、初級工崗位數量則根據各事業單位上報崗位設置方案確定。

二、事業單位崗位設置與工勤考核情況

2003年以后事業單位進人實行“凡進必考”,大中專畢業生不再分配工作。政策性的安置就只剩下義務兵、志愿兵安置,這部分人均在工勤崗位上工作。因此全區事業單位人員結構普遍不合理。2008年實行崗位設置管理后,人員結構和崗位設置的矛盾日漸顯現,少數以管理為主體的事業單位尤為突出。

2006年工資改革后,事業單位不再有非領導職務,干部除過組織任命的以外,都只能享受九級職員以下管理崗位待遇。工勤人員待遇通過技術等級考試可以繼續晉升,干部身份人員和工勤人員在待遇上差距越來越大,矛盾日漸突顯。為有效緩解以上矛盾,穩定干部和職工隊伍,參考事業單位崗位設置聘任有關文件精神,結合全區具體情況,在本單位有崗位空缺的前提下,允許符合條件的工勤人員報名參加考核,不斷優化崗位結構,平衡待遇差距,穩定社會大局。

渭城區人力資源和社會保障局

2019年4月16日

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主辦單位:中共咸陽市渭城區委 咸陽市渭城區人民政府 
承辦及版權所有:咸陽市渭城區信息化工作辦公室
  郵件:[email protected] 運維電話:029-33188008  
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